暑さ寒さも彼岸までと申しますが、桜の便りも入ってきて花見の席取りでお忙しい方もいらっしゃるかと思いますが、まだ寒い日もあるでしょうから、くれぐれも風邪ひかぬよう留意なさってくださいね。
私はというと今月は体調を崩してしまい病院通いばかり、しかも診療科目が複数あり健康の有り難味を実感した次第です。
そんな訳で私は外出がめっきり減ってしまいました。
そこで会社で何をしているかというと、まずは資金繰りと来客対応、以前なら仕事の流れで現場と仕入先との段取りをつけて、お引き受けした案件が全て納期までに完納できるよう、そして今後のお仕事がどれくらいお引き受けできるか段取りをとっておりました。
でも今回の体調不良でそれでは駄目だと思い、やはり社員さんができる事は任せるようにしようと考えました。そうでないと仕事も覚えないし、計画性もなくなります。 そうすることで相手先様にも自信をもって返事ができるし、またお願いもできます。
やはり企業とは社員さんの質を向上させるのが一番の伸びしろだと思います。
そのためには企業のトップに立つ者がレベルアップしていかないと、それが全体に反映されません。
私は35歳の時にゴルフを始め、最初は業界の仲間が中心でゴルフ場に足を運んでおりました。その後あるゴルフ場に入会し、色々な業種で経営者や管理職に付かれておる方と交流し、お酒の席等で会話した経験が大変貴重だったと認識しております。
またＨＰを2つ運営しており1つは個人向けでもう1つは法人・団体向け、共に私のコラムを掲載しており、毎月1回それぞれのＨＰで更新しております。
一度だけ同じコラムを双方に掲載したら、ゴルフで知り合った友人から手抜きしましたねと言われる始末。
このコラム正直大変で、外出して多くの方と会話しないとネタができないのです。今月はほとんど外出しておりませんので頭かかえております。私は文才もありませんし、いたって凡人だと思いますが、自分を追い込んで無から有まで辿り着かないとコラムは完成致しません。
この経験が私のレベルを上げてくれたのかと他人様は何を思おうが自分勝手には判断しております。今回痛感しましたが体力はかなり落ちてきており、何か他で上回る何かがなければ会社からいただく手当ては減らすしかありません。
そこで今までのお仕事に加え新規開拓も必要になってきます。お蔭様で今はそれも苦にならないし、むしろ楽しめております。新たな人との出会いを大切に楽しくそして緊張感のある職場にしていけたらと考えております。
その中で伸びたなと思う社員さんには形にしてそのことを伝えてみませんか。役職や給与・賞与が一番喜ばれるかと思いますが、会社は全体責任です。業績が上らなければそれも難しいです。
でも業績があがった際はと期待してもらえるようなモチベーションは持ち続けていってもらうためにも、まだ採用されていないのであれば一度、社員表彰の制度導入を検討してみませんか。 高価な物を渡すのではなく、頑張っておりますね、成長しましたねと伝えることが目的です。
そんなイベントをすでに企画している、もしくはこれから採用していく等、弊社に興味をお持ちいただけるのであれば遠慮なくお問い合わせください。 また新たな出会いを楽しみにしております。
